本組合において、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画を策定し、育児をしやすい職場環境整備に向けた次世代育成支援対策に取り組んできました。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画を策定し、性別に関わらず出産・育児・介護等と仕事を両立しながらキャリア形成を行える環境づくり、全ての職員が働きやすく能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んできました。
このたび、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の第１期計画が令和３年３月をもって満了することから、第２期計画の推進にあたってこれまでの取組状況を検証し本計画に反映するとともに、個別に策定していた女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画を統合しました。
また、令和４年６月３日に決定された「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」において、「職員の給与の男女の差異」の公表を行うこととされたことから、本組合の職員の給与の男女の差異の情報を公表します。